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福建自考網> 試題題庫列表頁> 在績效考核中，考核人員因對某一類人員籠統、機械、僵化的主觀認識而影響考核結果所形成的偏差是（）

2018年10月現代管理學真題

卷面總分：100分試卷年份：2018 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

16

在績效考核中，考核人員因對某一類人員籠統、機械、僵化的主觀認識而影響考核結果所形成的偏差是（）

A、刻板印象偏差
B、近因效應偏差
C、暗示效應偏差
D、暈輪效應偏差

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方案前提分析法的特點是（）

A、“庭外判決”
B、匿名性
C、函詢調查
D、“迂回探索”

下列屬于領導者強制性影響力的是（）

A、法定性權力
B、感召性權力
C、獎賞性權力
D、專長性權力
E、懲罰性權力

學習型組織理論的代表人物是（）

A、彼得·圣吉
B、彼得·德魯克
C、邁克·哈默
D、亨利·法約爾

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